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职场就像一个大舞台,无数演员在这里展现着各自不同的人生,有的精彩,有的平庸;有的光芒四射,有的默默无闻。但很多人站在这样一个舞台上,却茫然不知所措,只会消极地听从老板的指挥,自己似乎永远是个配角。其实,这种态度大错特错,没有人能够完全支配你,你才是职业舞台上唯一的主角。美中贸易全国委员会主席唐纳德在《提高生产率》一书中讲到了提高效率的"三原则",即为了提高效率,每做一件事情时,应该先问三个"能不能":能不能取消它?能不能把它与别的事情合并起来做?能不能用更简便的方法来取代它?站在员工的角度,我们常常不问自己到底付出了多少,只问回报,稍不如自己的意,就心生埋怨,产生换工作的想法。而站在老板的角度来考虑问题,如果你不先付出,不先表现出自己的工作能力,他怎么会器重你呢?欧洲杯竞猜(5)养成将构想、概念及资料存放在档案里的习惯,在会议、讨论或重要谈话之后,立即录下要点。这样,虽事过境迁,仍会记忆犹新。

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我们每个人都应该热爱自己的工作,即使这份工作你不太喜欢,也要尽一切努力去改变它、热爱它,并凭着这种热情去发掘内心蕴藏的活力、热情和巨大的创造力。你对自己的工作越热爱,做好的决心也就越大,工作效率也就越高,成功的几率也就越大。提到薪水,必然涉及金钱的问题,还有人们对待工作、薪水的态度。可是让人感到震惊的是,对很多职场人士而言,他们工作的意义竟是为了比挨饿强一点。常言道:"勇猛的老鹰,通常都把它们尖利的爪牙露在外面。"而精明的生意人,在把自己的商品待价而沽之前,也总是先吸引顾客的注意,让他们知道商品的价值,这便是杰出的推销术。而所有这些,其实都是人们更好地向外界展示自己、引起别人的注意、然后实现自己目的的方法。欧洲杯竞猜那些感叹自己怀才不遇的人分为两种:一种是有着真才实学,目前还没有找到适合自己施展才华的舞台的人;另一种是自以为自己有才的人。而所谓的"不遇"也可分为两种情况:一是没有遇到提供施展才华舞台的人,也就是伯乐;另一种是没有遇到机会。

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(8)琐事缠身时,务必果断地摆脱它。尽快地把事做完,以便专心致志地处理较特殊或富有创造性的工作。口述时,只说重点,其余就让秘书或助手来替你做,只要让他们知道你期待他们做什么事就可以了。虽然我们应该及早选择一种最适合自己的职业,但也不可过于急躁、过于草率。如果还无法及时确定,不妨慢慢来,再慎重考虑一下。固然,这样的问题对于才智过人的年轻人来说是不难抉择的,但是我们还是能看到,大多数的年轻人因为职业选择的事情变得心绪紊乱、焦头烂额。人一生换几次工作是很正常的。但是,在跳槽时,你应该想想,这是不是可以给你带来更大的利益,是不是更符合你的兴趣所在,是不是可以提升你的价值,这些都需要你事先一再考虑。是的,任何人都需要鼓励。谁都有心力交瘁的时候,不管你个性如何刚强,工作时怎样敢拼敢闯,内心深处都有脆弱的一面。在竞争激烈的职场中,面对种种排山倒海的压力,人们往往感到孤单和彷徨。

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